De manier waarop we werken is in de afgelopen decennia sterk veranderd. Waar werknemers vroeger vrijwel altijd vastzaten aan strikte werktijden en een vaste werkplek, is flexibel werken tegenwoordig steeds meer de norm. Deze ontwikkeling heeft grote invloed op hoe werk en privéleven op elkaar worden afgestemd en hoe organisaties functioneren.
Uitzonderingen op de regel
Toch waren er ook vroeger al beroepen waarbij flexibiliteit noodzakelijk was. Bij kranten bijvoorbeeld konden journalisten niet altijd volgens vaste werktijden werken. Nieuws houdt zich immers niet aan een klok; gebeurtenissen kunnen op elk moment van de dag plaatsvinden. Journalisten moesten daardoor soms ’s avonds, ’s nachts of in het weekend werken om verslag te doen van actueel nieuws. Dit was één van de eerste sectoren waarin flexibel werken al min of meer vanzelfsprekend was.
Flexibel werken nu: balans en vertrouwen
Tegenwoordig is flexibel werken veel meer geaccepteerd en zelfs gewenst. Dankzij digitale middelen kunnen veel werkzaamheden plaats- en tijdonafhankelijk worden uitgevoerd. Werknemers krijgen vaker de vrijheid om hun werktijden aan te passen aan hun privéleven. Dit zorgt ervoor dat werk en thuissituatie beter op elkaar zijn afgestemd.
Flexibel werken betekent bijvoorbeeld:
Deze vrijheid draagt bij aan minder stress, meer werkplezier en vaak ook hogere productiviteit.
Flexibiliteit bij Mediahuis Meierijstad
Bij Mediahuis Meierijstad is flexibiliteit een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur. Als moderne werkgever begrijpt het bedrijf dat medewerkers niet alleen werknemers zijn, maar ook ouders, partners en mensen met een leven buiten het werk. Daarom is het mogelijk om werk flexibel in te richten.
Of het nu gaat om sporten onder werktijd, het ophalen van kinderen of het aanpassen van werktijden aan persoonlijke omstandigheden: er wordt gekeken naar wat werkt voor zowel de medewerker als de organisatie. Vertrouwen en verantwoordelijkheid staan hierbij centraal.
Conclusie
Flexibel werken heeft een lange weg afgelegd. Waar het vroeger een uitzondering was, is het nu voor veel mensen een vanzelfsprekendheid. De voordelen zijn duidelijk: een betere balans tussen werk en privé, meer tevreden medewerkers en organisaties die meebewegen met de tijd.
Als je 25 bent, krijg je je nieuws op allerlei manieren binnen. Via social media, vragen van vrienden of gesprekken op evenementen in Sint-Oedenrode. Toch klopt het beeld dat jongeren de lokale krant niet meer lezen maar half. In mijn omgeving zie ik namelijk iets anders gebeuren.
Door: Nienke Habraken
Ik was een jaar of 10 toen ik mijn eerste columns ging schrijven voor het clubblad van VV Nijnsel. Niet veel later kwam internet op en ook dat was een plaats waarop ik mijn liefde voor schrijven kon botvieren. Al die uren penplezier hebben vast en zeker hun waarde gehad voor mijn huidige werk. Misschien is het daarom wel dat ik het idee van Elle Smolders om een schoolkrant te beginnen direct omarmde. Sterker nog… ik was dolenthousiast! Want hoe leuk is het om kinderen enthousiast te maken voor het schrijversvak?
Door: Jeroen van de Sande
De manier waarop we werken is in de afgelopen decennia sterk veranderd. Waar werknemers vroeger vrijwel altijd vastzaten aan strikte werktijden en een vaste werkplek, is flexibel werken tegenwoordig steeds meer de norm. Deze ontwikkeling heeft grote invloed op hoe werk en privéleven op elkaar worden afgestemd en hoe organisaties functioneren.
Wil je met ons sparren en kijken wat Mediahuis Meierijstad voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.
MooiRooi Hotline: 06-89970555
